Nederlandse huisartsen hebben al jaren te maken met een stijgende werkdruk. Een belangrijke oorzaak hiervan zijn de vele diensten buiten de 'kantooruren'. Tegenwoordig worden deze diensten, via de huisartsenposten, centraal geregeld. De artsen worden ontlast nu zij kunnen rouleren en intensiever ondersteund worden door de assistenten. Een vereiste voor een goedlopende huisartsenpost is wel dat de verschillende diensten en ondersteuningen goed op elkaar zijn afgestemd. Maar hoe zorgt u nu voor een flexibele, efficiënte en heldere personeelsplanning? Een vraag die voor u van belang is, maar die niet ten koste moet gaan van het eigenlijke werk van een huisartsenpost.

Uit ervaring blijkt dat ons personeelsplanningpakket BosorPlan bij uitstek geschikt is om u bij uw planning te ondersteunen. Doktersassistenten worden met BosorPlan geheel automatisch en inzichtelijk per post ingepland, volgens de geldende regels van de CAO's. Voor afdelingen waar met basispatronen wordt gewerkt is het niet nodig om automatisch te plannen.

In BosorPlan kunt u ook geautomatiseerd de roosters voor uw Huisartsengroep genereren. Op basis van het patiëntenaantal van de Huisartsengroep worden de diensten op een 'eerlijke' manier over de groepen verdeeld. Vervolgens kunt u per Huisartsengroep de diensten toekennen aan de huisartsen. Ruilingen tussen huisartsen onderling worden bijgehouden. Op basis van het rooster dat uiteindelijk is uitgevoerd kunnen declaraties automatisch met MS-Word worden aangemaakt.

Een beeld zegt echter meer dan duizend woorden. Neem contact met ons op via tel. 073-5 517 830 .Wij laten u graag tijdens een vrijblijvende en kosteloze demonstratie van BosorPlan Personeelsplanning zien wat BosorPlan voor u en uw bedrijf kan betekenen.

Meer weten? Vraag onze brochure aan!